Приказ об ограничении время работы на пэвм беременных
Оглавление:
Режим работы за компьютером: как сохранить зрение
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Но знать о своих правах необходимо и работникам. Впрочем, главное – эти права реализовывать.
Мониторинг рабочего времениДля начала выясните, сколько времени вы реально проводите за компьютером. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в расчете на неделю (ст.
57 ТК РФ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Под условиями труда понимают совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ)
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (с изменениями и дополнениями)
Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент 2.4.
Гигиена детей и подростков Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
«Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.) 25 апреля 2007 г., 3 сентября 2010 г.
Дата введения: 30 июня 2003 г. I. Общие положения и область применения 1.1. Настоящие государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее — Санитарные правила) разработаны в соответствии с «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст.1650) и о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденным Правительства Российской Федерации от 24 июля 2000 года N 554 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 31, ст.3295).
1.2.
Беременные женщины и ПЭВМ
Необходимо отметить, что допустимость применения положений СанПиНа 2.2.0.555-96, в том числе регламентирующих порядок работы беременных женщин за ПЭВМ, подтверждается правоприменительной практикой отдельных организаций. Например, из Апелляционного определения ВС Республики Татарстан от 27.08.2012 по делу № 33-8773/2012 усматривается: «…была отстранена от работы с персональной электронно-вычислительной техникой… Приказом работодателя от 12 октября 2011 года М.
отстранена от работы с использованием персональных электронно-вычислительных машин…» Допущение работы беременных женщин с ПЭВМ при условии соблюдения соответствующих ограничений усматривается исходя из прочтения п. 13.2 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-0, согласно которому женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену)
Работа беременных за компьютером
1 ст.
254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к рабочему месту беременной
Технологические операции, оборудование, производственная среда 4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.
При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных. Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров—Правительства Российской федерации от 06.02.93 № 105
«О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
.
4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной
Беременная и компьютер… как совместить?
Беременная работница: с какого момента предоставлять гарантии Со дня установления беременности наниматель должен не только ограничить время работы с компьютером, но и предоставить работнице иные гарантии и преимущества.
Иногда работницы не представляют медсправки.
В таком случае, по нашему мнению, наниматель не обязан обеспечивать гарантии, предусмотренные законодательством для этой категории работниц. Только получив медсправку, наниматель должен гарантировать беременной работнице ее права. Таким образом, инициатива тут должна исходить от беременной.
ВАЖНО! Еще одним документом, согласно которому беременной работнице могут быть снижены нормы выработки (обслуживания) либо она переводится на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, является заключение ВКК или МРЭК .
Как ограничить время работы сотрудников на компьютере?
3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 1). Да и сама сидячая работа — один из главных врагов здоровья.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.
209 ТК РФ). Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ). Продолжительность работы за компьютером должна быть зафиксирована в документах работодателя.
Если же возникнет спор с контролирующими структурами о времени, проводимом за компьютером, то доказывать свою правоту должны инспекторы.
Как оформить приказ на освобождение от работы беременной женщины с сохранением среднемесячной з/платы ?
При этом, в соответствии со ст.
76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором. Следовательно, Вам необходимо издать приказ об освобождении работника от работы (образец см.
ниже). Также отметим, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч.
Если Вы используете унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то можете в общем порядке использовать обозначения, указанные в табеле (например, буквенный код «НО» или цифровой код «34»).
Приказ об изменении условий труда беременной
Схемы динамического наблюдения беременных и родильниц, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50).
И это не считая обязательного посещения узких специалистов, например окулиста, отоларинголога, стоматолога, которых беременная женщина также должна посетить. Под патронажем медицинского учреждения ей также предстоит пройти обучающие и мотивационные курсы. В Приказе Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 все эти мероприятия названы диспансеризацией.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансеризации за беременными женщинами сохраняется средний заработок.