Пример оплаты праздничных дней при сменном графике 31 декабря
Оглавление:
- Оплата труда при сменном графике работы
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы
- Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
- Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
- Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы
- Пример расчета праздничных дней при сменном графике
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Оплата труда при сменном графике работы
При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю? Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч.
2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
О том, как платить по-новому без ошибок, рассказали эксперты журнала «Справочник кадровика» Для окладников наличие в месяце одного или нескольких праздничных дней, в которые они фактически не трудились, не влияет на размер месячной заработной платы (ч.
4 ст. 112 ТК РФ). Если мы говорим о сдельщиках, то есть тех сотрудниках, которые получают доход от объемов, то ситуация в корне другая. Их оплата производится за объем выпущенной продукции.
А если они фактически не трудились в праздник, то и объемов не было.
Соответственно, их доход может существенно снизиться.
Для таких работников предусмотрена дополнительная компенсация за те дни, в которые они не работали, (ч.
Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.
Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.
Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах.
К тому же, у сменного режима есть и другие особенности:
- Некоторые категории подчиненных не могут работать больше установленного предела (ст. 94 ТК РФ)
- Продолжительность труда не может быть больше нормы (ст. 91 ТК РФ).
Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (, или же оклад). Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2 Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:
- Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)
- Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом: Ставка за день х 2 или Ставка за час х 2 х отработанное количество часов
Если
Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике
Исключений нет.
Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку. Но доплата может быть и больше, все зависит от экономических возможностей организации.
Меньше — не может, а больше — может. Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнать размер доплаты можно в бухгалтерии или в отделе кадров.
Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час.
Часы с 08:00 до 24:00 8 марта (праздник) — 16 часов. 16 ч × 200 руб.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
В соответствии со , в предшествующие ему сутки смена или трудовой день должны быть сокращены ровно на час. Однако на формирование заработной платы это никак не влияет.
На предприятиях, где деятельность не может быть произвольно прекращена или приостановлена, у сотрудников возникает переработка, которую необходимо компенсировать. В соответствии со , в этом случае ему предоставляется денежная компенсация как за сверхурочный труд или дополнительные часы отдыха. Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, для трудящихся на окладе наличие праздников в отчетном месяце на заработок не оказывает влияния.
Для трудящихся по другому графику, например, для сдельщиков наличие длительных выходных может существенно повлиять на заработную плату.
В таких случаях частью 3 статьи 112 ТК РФ за сутки, когда не осуществлялось привлечение к труду, сотрудникам-неокладникам предусмотрены дополнительные выплаты по нормам, установленным в локальных нормативных актах предприятия.
Пример расчета праздничных дней при сменном графике
Согласно ст.
Важно Помимо доплат, прибавляемых к основной з/п, то время, которое человек провёл на своём месте сверх нормы, ему может быть компенсировано отдыхом.
То есть, дополнительными выходными.
И многие предпочитают деньгам их, пользуясь возможностью организовать себе небольшой отпуск.
Инфо Этот нюанс подразумевает 152-ая статья ТК РФ.
И специалисты,
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
График переноса утверждается ежегодно.
О том, как мы отдыхаем в 2023 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по . Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».
Это значит, что:
- работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
- работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
- сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом. По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Оплата в праздничные дни при сменном графике обладает определенной спецификой, вытекающей из самой сути такого режима труда. Если гражданин трудится по графику и его смена выпала на праздник, оплате работа подлежит в двойном размере. Оплата переработки при сменном графике работы имеет отличия.
Если такой труд производился в пределах нормы за учетный период, замена двойной ставки днем отдыха осуществляться не может. А если нормы превышены, то работник уже обладает таким правом. Сменность работы предусмотрены Люди могут работать в две, три и четыре смены.
Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено .
По производится не менее, чем в двойном размере.