Сколько имеет право работать женщина в декрете

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

Но, ввиду различных жизненных ситуаций, его могут продлить ещё не некоторое время. Многие работающие женщины задаются вопросом: сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?

Но сумма выплат рассчитывается исходя из стажа будущей матери. Вообще, чем выше заработная плата у сотрудницы, тем большее пособие ей положено. Женщина имеет полное право уйти в положенный отгул по истечению 30 недель после начала беременности.

Для этого необходимо посетить врача, который сопровождает будущую мать весь цикл беременности, и взять у него декретный больничный.

Важно! Чтобы получить больничный у врача необходимо предъявить паспорт и страховку СНИЛС В этой бумаге чётко должны быть указаны сроки начала и окончания декретного отгула.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

1. копия свидетельства о заключении брака
2. свидетельство о рождения малыша;
3. справка с места работы супруги;
4. копия ее трудовой книжки;
5. справка из медицинского учреждения о родах;

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? 255 ГК РФ.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается.

предоставляются женщиной в 2 этапа. Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы: лист о нетрудоспособности; справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации; заявление на имя нанимателя;

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.

Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет.

Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.

Сколько часов я могу работать во время декрета?

, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

23 сентября 2015 23 сентября 2015 23 сентября 2015 23 сентября 2015 23 сентября 2015 23 сентября 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Начинает свой отсчет после рождения малыша и до исполнения им трех лет.Декретный отпуск по БиР – это не что иное, как больничный, который выдается женщине для того, чтобы она могла больше отдыхать и не имела повышенных физических нагрузок.При нормальном протекании беременности и отсутствии особых медицинских показаний декретница может и не открывать больничный в 30 или 28 недель. Ей разрешается работать в декретном отпуске до того момента, когда она захочет прервать свою трудовую деятельность.Но здесь есть несколько важных нюансов:

• Если работница остается, то получить компенсационные выплаты за период работы она не сможет. Ей будет начисляться только зарплата.
• Более поздний выход в декрет по БиР не позволяет взять его в изначальном объеме. Он будет выдан лишь на оставшееся время беременности и роды, но не больше.

Немаловажно и то, что такое решение не может быть принято единолично сотрудницей.

Официальная работа во время декретного отпуска

С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.

Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

ВАЖНО!

Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы.

Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Юридические советы: какими правами пользуются женщины в декретном отпуске

На срок предоставления отпуска по беременности и родам не влияет длительность работы на предприятии, а только срок беременности, который должен составлять 30 недель. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Его можно оформить в первый же день выхода на работу после больничного. В такой декрет может пойти не только мать, но и другой представитель семьи: отец, бабушка или дедушка. Отпуск они могут получить в учреждении, где работают, без сохранения зарплаты, но с зачислением этого времени в трудовой стаж.

Кроме этого, за ними сохраняется должность: их нельзя уволить или сократить во время такого отпуска.

Также человек, ухаживающий за ребенком, получает помощь от государства, которую нужно оформить в отделе социального обеспечения того района, где он живет.

При определенных условиях женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком до шести лет.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

«Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.Сергей Анатольевич ВоронинКонсультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что ?Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину.

Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу.