Выход из декрета приходится на выходной
Оглавление:
Выход из декрета на прежнее место работы закон
Этот период делится на две части по 70 дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая – послеродовой.
Однако этот период не будет оплачиваться. Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа.
Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям.
Выход из отпуска по уходу в выходной
Что делать, если нет возможности выйти на работу после декрета Если по какой-то субъективной причине сотрудник не может вовремя (после исполнения ребенку 3 лет) выйти на работу, например не удалось получить место в детском саду, он может:
- Подать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения зарплаты. После подачи ходатайства работодатель принимает решение об отказе или предоставлении такого отпуска.
- Попросить работодателя о переводе на надомную работу или изменении графика работы путем перевода на режим неполного трудового дня. И в этом случае все будет зависеть от доброй воли работодателя, за исключением ситуаций, перечисленных в ст. 93 ТК РФ.
Важно Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой.
Вход на сайт
[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 33616 Репутация: 12 сентября 2016, 15:21 Цитата: при выходе из ДО чтобы получать ЗП со всеми надбавками необходимо отработать полный рабочий месяц, для з/п можно отработать и не полный месяц.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
Выход из декрета 01 01 2015
Да, можете, без оплаты, ни сколько.
Сории за грубость. Но! По ТК РФ праздничные дни оплачиваются
Это что же получается, что 11 дней праздники и у меня зп меньше ровно на столько дней))))) Первый раз такое слышу и тем более не чувствовала такого по своей зп ранее, когда работала, все оплачивали!
Спасибо! не совсем понятно что вы хотите? выйти на пару дней, отгулять отпуск, получить зп за нг каникулы и снова осесть в декрете?
Вы, видимо очень быстро прочли вопросы
Выйти хотела на 1 день -26 декабря, все остальные дни взять в счет отпуска (реально ли???) или тогда за свой счет.
Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2023 году
Этого запретить никто не сможет. Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день.
Так же разрешено брать работу на дом.
Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:
- выплачиваемый оклад по заработной плате;
- оговаривается рабочие дни, и выходные;
- прописывают длительность рабочего дня.
Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу.
Соответственно руководству такое не нравится. Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть. Нужно пойти в и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.
Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице.
Сотрудница выходит на работу после декрета
Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- отпуск по беременности и родам (составляющий, по общему правилу, 140 календарных дней);
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.
Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком.
Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.
Аналогичная позиция изложена на сайте ФСС РФ Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.
На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день.
Например,
Выход из декретного отпуска досрочно
Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.
По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа.
Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.
Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п.
8 Положения № 111/8-51).
Каким число уволить постоянную работницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Такой запрет существует только на увольнение беременных женщин. Однако, в данной ситуации, основной работник не выходит на работу, а увольняется. Следовательно, условие, прописанное в трудовом договоре о сроке не сохраняется со второй работницей, уволить ее в этом случае в связи с истечением срока трудового договора нельзя.
В данной ситуации есть несколько вариантов поведения: , на основании дополнительного соглашения издаете приказ Если второй работник, принятый по срочному договору вас устраивает, и вы не против продолжить с ним трудовые отношения, в этом случае, вы просто после увольнения основного работника подписываете дополнительное соглашения о том, что срочный договор трансформирован в бессрочный Если же работник вас не устраивает, то вам нужно попросить основного работника перед увольнением хотя бы на один день приступить к работе, чтобы вы могли уволить вторую
Выход из отпуска по уходу в выходной
Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.
Внимание ВАЖНО Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка.
На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно.
Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.