×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Нотариат - Жополнительное соглашени в должностные инструкции образец

Жополнительное соглашени в должностные инструкции образец

Правомерно ли по соглашению сторон добавить в должностные инструкции обязанности не по трудовой функции, а как руководителю подразделения?


При этом под трудовой функцией подразумевается «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой сотруднику работы» (ст. 15 и 57 ТК РФ). То есть конкретный вид поручаемой сотруднику работы – является трудовой функцией, соответственно, если по условиям работы должность экономиста требует выполнять обязанности и организационного характера, то их добавление через изменение трудового договора (72 ТК РФ) будут правомерным. Дополнительно отметим, противопожарный инструктаж разрабатывает и проводит руководитель организации или уполномоченный им сотрудник по специальным программам.

Чтобы назначить ответственного сотрудника за организацию противопожарных инструктажей, издайте приказ. Ответственность, связанную с вопросами организационного характера, возложить на главного экономиста только приказом генерального директора предприятия нельзя.

В должностной инструкции была изменена подчиненность работника: нужно ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Если в трудовом договоре работника сделана отсылка к должностной инструкции как к его приложению, то она становится частью трудового договора, а изменение указанных в должностной инструкции сведений является изменением условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

72 ТК РФ). В одностороннем порядке (без согласия работника) работодатель может изменить условия трудового договора только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст.
74 ТК РФ)

Изменение должностной инструкции

Скачайте документы по теме: Обратите внимание!

Для государственных организаций использование должностных инструкций является обязательным. На практике должностная инструкция составляется в одном из двух следующих вариантов: в форме самостоятельного документа. В этом случае она подлежит утверждению специальным приказом работодателя.

Как правило, такая форма применяется для так называемых типовых , которые действуют для конкретной позиции на предприятии вне зависимости от того, какой именно работник ее занимает; в форме приложения к . Этот вариант оформления удобен для именной должностной инструкции, которая применяется по отношению к конкретному работнику.

В случае, если такой сотрудник уходит из компании, с новым специалистом заключается трудовой договор, приложением к которому становится должностная инструкция.

Образец дополнения к должностной инструкции

Трудящийся приступает к выполнению нового функционала с даты, регламентированной допсоглашением, а если такая дата не установлена, то на следующий день после его подписания (ст.

Вопрос о том, какой из вариантов оформления инструкции следует выбрать, полностью находится в компетенции работодателя.

61 Трудового кодекса РФ). ДИ, являющуюся самостоятельным документом, можно изменить:

  1. утвердив новую ее редакцию;
  2. составив документ, содержащий перечень правок к ней, который может быть оформлен на основе предлагаемого нами шаблона, размещенного по ссылке: .

С перечисленной документацией сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Итак, дополнить содержание должностной инструкции возможно такими способами:

  1. посредством утверждения ее новой редакции и ознакомления с нею под подпись сотрудника — если ДИ является отдельным документом и при этом не происходит изменения
  2. посредством составления допсоглашения к трудовому договору — в ситуации, когда ДИ является его частью;

Дополнительное соглашение к должностной инструкции, образец

Такой порядок рекомендуют применять независимо от характера изменения или дополнения в должностную инструкцию (образец).

Если должностная инструкция относится к отдельному документу и соответствующие поправки не касаются напрямую обязательных условий трудового договора, следует подготовить: документ в новой редакции с внесением дополнений в должностную инструкцию (образец); или соответствующие изменения к должностной инструкции (документ, где содержится весь перечень поправок к должностной инструкции).
Образец дополнений и изменений к должностной инструкции.

Изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора Документ в новой редакции с внесенными изменениями или дополнениями к должностной инструкции (образец) утверждают приказом руководителя организации и проводят ознакомление с ней сотрудника под подпись. Если ДИ является отдельным документом, а поправки и дополнения к должностной

Как внести дополнения в должностную инструкцию


Сначала руководителем отдела, в подчинении которого находится позиция, составляется новая редакция локального акта.

Новая должностная инструкция утверждается визой согласования на документе, а также распоряжением директора.

Обязательно ознакомьте с измененным актом руководителя профсоюза, если такой имеется в фирме. Учтите мнение выборного органа профсоюзной организации, так как права работников не должны быть нарушены в части условий труда. 2 Составьте приказ. В качестве темы напишите внесение дополнений в должностную инструкцию, к примеру, бухгалтера.
Причиной издания распоряжения укажите, например, изменение трудовой функции работника.

В содержательной части документа впишите данные сотрудника, на которого возложена ответственность за исполнение приказа.

Как правило, это начальник кадровой службы. Заверьте распоряжение подписью директора.

3 Перед внесением дополнений в инструкцию по должности, по которой трудится сотрудник, необходимо получить письменное согласие специалиста.

Дополнение к должностной инструкции образец бланк

В этом случае надлежащий порядок существенно.Работодатель имеет право в общем случае вносить изменения в должностную инструкцию.

Данный документ является локальным правовым актом в организации, и правки допускается вносить именно ему.Установлено, что у работодателя отсутствует право односторонним образом вносить изменения в нормы, которыми регулируется трудовая функция работников.

Работодатель вносит поправки в такие положения исключительно на основе двустороннего соглашения, заключенного с работником в письменной форме. Если работодатель все же изменит должностную инструкцию по своей воле, не получив разрешения работника, то ее нормы не будут применяться по отношению к сотруднику.

Особым случаем является отказ работника согласиться с внесением изменений.

В такой ситуации осуществление правки документа, если он затрагивает его должностные функции, не допускается.Юристы расходятся во мнении относительно допустимых действий работодателя.

Изменяем и дополняем должностную инструкцию

Круг обязанностей сотрудника определяется прежде всего трудовым договором, в котором предусмотрен специальный раздел: «Трудовая функция». Однако чтобы полностью описать рабочую функцию, требуется значительный объем текста, нецелесообразный для договора.

Поэтому зачастую в него включаются только основные положения трудовой функции работника и общее описание должности. А все уточнения и разъяснения берет на себя должностная инструкция*. Она может быть оформлена в виде приложения к трудовому договору или как самостоятельный документ.

В первом случае инструкция является неотъемлемой частью договора, и сотрудник при приеме на работу будет знакомиться с ней в то же время, что и с трудовым договором. Во втором случае ознакомление с инструкцией логичнее провести до подписания договора, то есть в порядке, предусмотренном для знакомства с локальными нормативными актами организации (ст.

68 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.