×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Страхование (КАСКО, ОСАГО) - Как расчитать зп и отпускные

Как расчитать зп и отпускные

Как расчитать зп и отпускные

Калькулятор отпускных в 2019 году


бухгалтера]

Печать Сохранить в Word В расчете использованы справочники: Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка. Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ). Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.

Отпускные и зарплата.

Как пойти в отпуск и не разориться

Ниже мы рассмотрим теоретические аспекты расчета отпускных выплат, а так же произведем расчеты, наглядно демонстрирующие, когда отпуск брать выгодно, а когда – вовсе нет.

Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников – многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни отпуск и получить в результате полноценные весенние каникулы. Но далеко не все представляют, во сколько им это обойдется. Кроме того, мы постараемся пролить свет на запутанную систему переноса выходных дней и их отличие от праздничных в целях предоставления отпусков.

Отпускам посвящена целая 19 глава Трудового кодекса (ТК РФ), которая так и называется «Отпуска». Помните, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению

Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример

За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Если сотрудник трудится , то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом: Формула: Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней Если для работника установлена , то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена. Формула: Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы) Если сотрудник работает на , то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку. То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период.

Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)

Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство. Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год.

Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (далее — Положение). Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле: Д / 12 / 29,3. Д — доход сотрудника за прошедший перед отпуском год; 12 — число месяцев в году; 29,3 — установленное Положением (п.
10) среднее число дней в месяце в течение года.

Например, суммарный доход сотрудника за год — 240 000 рублей.

Применяем формулу 240 000 / 12 / 29,3 и получаем средний дневной заработок, равный 682,60 рубля.

Примеры расчета отпускных

Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно.

Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.

Расчет для примера 1:

  • Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
  • Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.
  • Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;
  • Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
  • Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.

Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск. Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев? Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года.

На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года.

Зарплата за апрель составила 20000 руб.

Как рассчитать зарплату после отпуска: что такое отпуск, его виды, как производится расчет отпускных

Он положен абсолютно всем без каких-либо исключений.

Продолжительность изначально оговаривается в трудовом контракте, заключаемом при трудоустройстве.Меньше означенных дней он быть не может. Возможно лишь в сторону увеличения.

Начало течения отпускного периода фиксируется в специальном графике.Вправе разделять период отдыха на части, но не менее 2-х недель каждая. В какое время года будет установлен отдых обсуждается с сотрудниками.

Приоритетом альтернативы обладают беременные женщины, несовершеннолетние, жены военных, воспитывающие детишек в возрасте до 3-х лет и иные категории.Вновь принятому сотруднику отдых полагается спустя 6 месяцев непрерывного труда, однако по договоренности и отсутствия дефицита кадров руководство вправе одобрить отпуск раньше срока;

  1. дополнительное отпускное время устанавливается для трудящихся на вредном производстве — к основному отдыху прибавляют

Как правильно рассчитать отпускные. Пример и калькулятор расчета

СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3). Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.

Начисляем и перечисляем НДФЛ.

При этом, удержать с начисленной суммы НДФЛ следует в день выплаты отпускных сотруднику, а перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены деньги. В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст. 120 ТК РФ). Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней.

В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая. Сотрудник уходит в отпуск с 9 января по 17 января 2019 г.

Как рассчитать отпускные

Также учитывайте, что сотрудники могут попросить о переносе дней отдыха, либо взять дни «без содержания».

В этом случае расчетный период: с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. Ежемесячно в расчетном периоде данному сотруднику начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей.
Но для этого ему потребуется заручиться согласием руководителя организации.
Расчетный период. Рассчитывайте отпускные строго исходя из расчетного года, а не календарного. Это разные показатели. Расчетный год – это 12 месяцев, предшествующие периоду, когда сотрудник уйдет отдыхать. При этом для новых сотрудников учитывайте только месяцы работы в вашей компании, время его работы у контрагентов брать не нужно.

Кроме того, исключайте из расчетного периода дни больничного, декретного отпуска и уходу за детьми. Весь список исключаемых дней есть в пункте 5 Положений (утв. постановлением № 922). Выплаты в расчетном периоде.

Расчет суммы отпускных предполагает учитывать все доходы сотрудника, которые он получил за расчетный год. Однако есть суммы, которые брать не нужно.

К ним относятся компенсации социальной направленности.

Как рассчитать отпускные? Примеры и формулы

Подробно об этом здесь: В сумму годового заработка не включаются:

  • выплаты по листку нетрудоспособности (оплата больничного);
  • сумма материальной помощи;
  • оплата дополнительных нерабочих дней, предоставляемых женщине по уходу за ребенком-инвалидом;
  • оплата командировочных расходов;
  • прочие социальные выплаты.
  • выплаты при вынужденном простое предприятия;

В качестве исходной суммы для расчета отпускных берется денежная сумма, заработанная сотрудником в течение истекшего года.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 139) сказано, что предприятие может выбирать альтернативный период для расчета отпускных, при условии, что он будет оформлен специальным приказом, или указан в коллективном трудовом договоре. В расчетный период включаются все календарные дни, в том числе и праздничные, и выходные.