Как сдвинуть отпускной период на время отпуска без сохранения

Как правильно сдвигать период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются. Рабочий год:01.10.2013-30.09.2014 Без сохранения заработной платы 90 календарных дней – 14 календарных дней, входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 76 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются. Именно на этот срок сдвигается рабочий год вашего работника.

Фактический рабочий год: с 01.10.2013-15.12.2014г. Следовательно, отпуск в количестве 14 календарных дней предоставлен работнику за период 01.10.2013-15.12.2014 г. Далее работник берет отпуск

Голосование:

На кол-во дней свыше 14.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Станислав Ежи Лец.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область Написал 7345 сообщений Репутация: 20 июля 2010, 8:40 Ежегодный отпуск не сдвигается, сдвигается годовой период за который предоставляется отпуск на 56-14= 42 кд.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 5 сообщений Репутация: 20 июля 2010, 8:49 Наталья, доброе утро, — Рабочий год у вашего работника будет с 01.12.2009 по 30.11.2010.

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Таким образом, рассмотрев ваши примеры можно сказать следующее: 1.

Эксперты журнала «Кадровое дело»подготовили ответы на Подробности в материалах Системы: 1.Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в . Также читайте: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.

Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года. В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

1. с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.
2. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

В этой ситуации 14 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 2 календарных дня в стаж не включаются.

То есть рабочий год сдвигается на 2 календарных дня. Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах

Как расчитывается отпускной период инвалиду при использовании положенного по ТК отпуска без сохранения зарплаты?

128 Трудового Кодекса или Федеральным законом «О ветеранах».

Следовательно, период рабочего года сдвигается. Таким образом, из подсчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо исключать ту часть отпуска без сохранения заработной платы, которая превышает 14 календарных дней.

Подробнее в материалах Системы: 1. Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Виды отпусков за свой счет нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

1. обязан предоставить ().
2. может предоставить ();

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.

Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

dtpstory.ru

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Olga [e-mail скрыт] Российская Федерация #11[173709] 9 ноября 2010, 8:25 Только сегодня прочитала «хорошие» отзывы о «кадровом деле» в разделе «наша профессия» тема периодич.лит-ра Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Значит, первый его рабочий год, за который он имеет право на отпуск это 03.04.15 — 02.04.16 г. Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты.

Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск. Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней. Вот эти 150 дней нужно прибавить к дате окончания рабочего периода и Вы получите период, за который у работника будет право на ежегодный отпуск.

150 дней это грубо 5 месяцев.

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… rflhjdbrrflhjdbr Алина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа #13[465312] 9 декабря 2015, 14:01 Дни, превышающие 14, сдвигают тот год, в котором его брали?или будущий год?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Инфо И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г.

Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2023 года, за который ему положено 28 дней отпуска. Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г. Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2023 осталось (28-19)= 9 календарных дней.

Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2023 года. Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск.

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»

121 ТК РФ перечислены и периоды, не включаемые в стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

1. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2. отсутствие работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.
3. время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

Если такие периоды времени в течение рабочего года имели место, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

Максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которые не изменяют продолжительность рабочего года, — 14 календарных дней в течение этого рабочего года.