Ответственность специалиста по кадрам

Должностная инструкция специалиста по кадрам

В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

Специалист по кадрам: 1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4.

Должностная инструкции кадровика: стандарты профессии

Как правило, поиск ведется путем размещения информации о свободных вакансиях в службе занятости населения и СМИ (средствах массовой информации).

Менеджер по персоналу, применяя методики отбора, проводит тестирования и определяет пригодность претендента на должность.Кроме поиска работников, инспектор по кадрам занимается и другой работой.Дополнительные обязанности кадровика могут включать:

1. прогнозирование потребности в персонале, формирование трудового резерва;
2. организация рационального учета работников и их движения;
3. анализирование состава персонала по разным признакам (профессия, возраст, образование и другие);
4. разработка мероприятий по переподготовке сотрудников и повышению квалификации;
5. оценка комфортности условий труда для персонала.

Кроме того, кадровик может выполнять дополнительные поручения руководителя, например, составлять отчетность.Инспектор ведет учет военнообязанных лиц, трудоустроенных в его организации.

Инспектор по кадрам: обязанности и функции.

Инспектор отдела кадров

Особенно это касается небольших компаний, где на плечи инспектора по кадрам могут возлагать ответственность за подбор персонала, его обучение и многие другие функции. Наименования и количество подразделений службы по управлению персоналом зависит от размера предприятия, его традиций и специфики деятельности.

При этом должны учитываться размеры организации, направление бизнеса, стратегические цели предприятия, стадия его развития, численность работников и приоритетные задачи в работе с персоналом. В крупных организациях кадровая служба может включать несколько отделов. Например, отдел заработной платы, отдел занятости, отдел обучения и развития, отдел делопроизводства и учета.

В небольших организациях все функции кадровой службы может выполнять лишь один специалист — инспектор по кадрам, обязанности которого на самом деле должны включать минимальный перечень функций: кадровое делопроизводство и подбор персонала.

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Со всеми подразделениями предприятия по вопросам: — получения документов на оформление отпусков, графиков отпусков; документов для оформления переводов, табелей учета рабочего времени; — представления документов на оформление отпусков. 5.3 С административным отделом по вопросам: — получения копий приказов, распоряжений; 6.1 Ведущий специалист по кадрам в установленном законами РФ порядке несет ответственность за: — ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; — нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников предприятия; — несвоевременное предоставление информации вышестоящим руководителям и другим функционально связанным с ним работникам предприятия;

Должностные обязанности специалиста отдела кадров — на современном предприятии

Читатели узнают много новой и полезной информации, которая не только повысит их общий уровень эрудиции, но и принесет практическую пользу безработным, студентам и будущим абитуриентам.

Если речь идет о небольшой фирме, где нет соответствующего отдела, тогда его функции выполняет или специалист (менеджер) по кадрам, или они распределяются между несколькими сотрудниками из административного персонала. Но данный вариант возможен только в том случае, если возложение функций специалистов по кадрам предусмотрено в трудовом договоре.

Обязанности кадровика

В ней отражаются все должностные обязанности специалиста отдела кадров.

Их состав, правила исполнения, полномочия детализированы распорядительными актами предприятия, правилами внутреннего распорядка, федеральными и региональными нормативами. Они заключаются в выполнении следующих задач: документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие штатные единицы согласно нормам ТК РФ и распоряжениям руководства; учет деятельности и изменения личных данных работников всех уровней – от директора до сторожа – в соответствии со стандартами учетных документов с внесением изменений в информационные базы; сбор данных для аттестации и повышения квалификации; разработка механизма поощрения и взыскания; составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных; оформление трудовых книжек – внесение записей, регистрация, учет и хранение;

— Должностная инструкция специалиста по кадрам

Уставом организации; 1.4.2.

Правилами внутреннего трудового распорядка; 1.4.3. Положением об отделе кадров; 1.4.4.

трудовое законодательство; 1.5.3.

формы и методы контроля исполнения документов; 1.5.4.

структуру и штат организации; 1.5.5. правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; 1.5.6. порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; 1.5.7.

порядок учета движения кадров и составления отчетности; 1.5.8.

Должностные обязанности специалиста по кадрам

В его обязанности входит организация обучения работников, профессия которых требует подтверждения квалификации, стажировки и контроля прохождения испытательного срока.Кадровый сотрудник вместе с бухгалтерией, по согласованию с руководителем предприятия, разрабатывает и вводит в действие применяемые формы оплаты труда, актуальные для конкретной группы работников.Специалист решает конфликтные ситуации, возникшие в коллективе, ведет табель рабочего времени, составляет график отпусков и оформляет справки о трудоустройстве.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

С этого момента он принимает на себя ответственность по надлежащему исполнению должностных обязанностей.

В первой части документа укажите точное название должности:

1. специалист по кадрам;
2. менеджер по персоналу;
3. инспектор по кадрам.

Далее подробно пропишите требования к знаниям сотрудника.

Специалист по кадрам должен знать:

1. процедуру учета движения кадров, составления отчетных документов;
2. процессы делопроизводства;
3. правила охраны труда.
4. наименование, процедуру оформления и назначение документов, связанных с кадровой работой;
5. трудовое законодательство, внутренние нормативные акты предприятия;
6. структуру штата компании;

В этой же части укажите должность сотрудника, который замещает специалиста на случай его отсутствия по уважительным причинам.