Заявление о надбавке к зарплате

Служебка на доплату за увеличение объема работ

Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя.Например, она может выглядеть так: Директору ООО «Верхний этаж» Розанову Р. А. от начальника технической службы Полякова К.

Логично внести в этот документ, форма которого не унифицирована, раздел об основных условиях дополнительной работы. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме.

С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом

Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

(или указать иную дату начала работы) (копия трудового договора от «___»____________ г. № _____/копия приказа о приеме на работу от «___»____________ г.

№ _____/копия трудовой книжки/прилагаются). Размер моей заработной платы с 1 мая 2011г. по 31 мая 2011г. (или указать иной период) составлял 4330 руб.

(или указать иной размер начисленной заработной платы) и включает в себя: оклад 1705 руб.

Образец Заявления Предоставить Доплату за Расширения Зону Обслуживания

Заявление на выплату надбавки

1. внештатным сотрудникам;
2. оплата сотруднику за выполнение поручений, не связанных с должностной аннотацией;
3. мотивация и поощрение отдельных служащих.
4. рабочим, трудящимся по договору подряда;
5. заключившим гражданско-правовые договоры.

Заявление на доплату за совмещение должностей — образец и правила оформления Если сотрудник готов делать в течение трудового времени дополнительные функции, не входящие в его должностные обязанности, нужно использовать оформление внутреннего совмещения должностей. Чтоб сделать все верно, действовать работодателю необходимо в определенной последовательности, закрепленной в трудовом законодательстве. Но беря во внимание, что объем работы по каждой должности рассчитывается пропорционально норме часов в неделю, исполнять обязанности по двум должностям сразу бывает не только лишь трудно, да и нереально.

Приказ о надбавке за выслугу лет

Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

1. работники бюджетной сферы;
2. военнослужащие;
3. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
4. государственные работники;
5. артисты высоких категорий;
6. сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам.

Бесплатная юридическая помощь

В нем приводятся следующие данные:

1. Название организации.
2. Подпись руководителя.
3. Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
4. Дата составления.
5. Название документа и его номер.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты?

Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ.

Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

1. Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
2. Должность сотрудника и его ФИО.
3. Название документа.

Заявление на выплату надбавки

Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных

Заявление о доплате заработной платы

__ коп., причем оклад составил ______ руб.

__ коп., оплата за совмещение вообще произведена не была.

_________ г. между нами было заключено два дополнительных соглашения б/н где были установлены надбавки за совмещение во внеурочное время и за творческий труд. Однако при получении заработный платы за октябрь месяц согласно расчетного листка оклад составил – ________ руб. __ коп. Таким образом, в результате мне не было доплачено ______ руб.

__ коп., Расчет:Оклад по трудовому договору: ________ руб.

___ коп.___________ года – ________ руб. ___ коп.________________ __________ года _______________ __________ года________________ Итого: _______________ Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.

1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,

Приказ о надбавке к заработной плате

Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты. Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения.

Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя.

Так, надбавки могут устанавливаться:

1. За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.
2. За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
3. За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
4. За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.

Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации.

На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании. После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

Голосование:

Российская Федерация, Самара Написал 7 сообщений Репутация: 12 февраля 2010, 14:40 Стандартной формулировки нет, ведь такое повышение оклада не предусмотрено ТК, оклад один и для испытательного срока и в дельнейшем. Вообще повышение оклада отражается посредством изменения штатного расписания.

После этого должны составить с вами допсоглашение о новом окладе, которое вы подписываете. Другое дело, если он хочет вам премию повысить, тогда все зависит от положения о премировании, принятого у вас.